1、工作內(nèi)容:
協(xié)助部門負責人進行六大模塊的相關工作;
2、任職條件:
學歷:碩士研究生;
性別:男;
專業(yè):工商管理相關專業(yè)(偏人力資源方向);
工作經(jīng)歷:無要求。
3、待遇:
底薪6萬以上,定崗定級后8—15萬,公司提供所有法定福利,同時提供優(yōu)厚的自主福利:通訊補貼、交通補貼、免費工作餐、節(jié)日費、生日慰問、年度體檢、旅游津貼、活動津貼,為未婚新員工提供集體宿舍或租房補貼等。
4、其它:有相關工作經(jīng)驗優(yōu)先,待遇面議
協(xié)助部門負責人進行六大模塊的相關工作;
2、任職條件:
學歷:碩士研究生;
性別:男;
專業(yè):工商管理相關專業(yè)(偏人力資源方向);
工作經(jīng)歷:無要求。
3、待遇:
底薪6萬以上,定崗定級后8—15萬,公司提供所有法定福利,同時提供優(yōu)厚的自主福利:通訊補貼、交通補貼、免費工作餐、節(jié)日費、生日慰問、年度體檢、旅游津貼、活動津貼,為未婚新員工提供集體宿舍或租房補貼等。
4、其它:有相關工作經(jīng)驗優(yōu)先,待遇面議
職位類別: 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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6-15W/年申請職位1、工作內(nèi)容: 協(xié)助部門負責人進行六大模塊的相關工作; 2、任職條件: 學歷:碩士研究生; 性別:男; 專業(yè):工商管理相關專業(yè)(偏人力資源方向); 工作經(jīng)歷:無要求。 3、待遇: ..
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20-24W/年申請職位1、本科以上學歷,人力資源相關專業(yè)。 2、具備3年以上人力資源管理經(jīng)驗,了解隧道施工行業(yè)特性,清楚施工單位關鍵崗位職責與人力需求。 3、熟練使用辦公OA系統(tǒng)及MS office辦公軟件,掌握海外勞動法..
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5-15K/月申請職位職責: 1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,規(guī)范化。 2.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。 3.依據(jù)公司的人力資源..
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3-5K/月申請職位負者人事招聘、培訓、考核、工資及養(yǎng)老保險等相關工作
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4-6K/月申請職位1、按照公司的管理制度和章程,以及各個工作崗位的實際需要,進行招聘,負責所有與人力資源相關的前期、后期工作。 2、負責公司資質(zhì)、證照的更新、維護、年檢及員工職稱證書申報。 3、協(xié)調(diào)與辦理公..
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3-5K/月申請職位崗位職責: 1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉(zhuǎn)正、績效考核、離職等工作的綜合管理; 2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險、員工技術檔案等工作的綜合管理; 3、根據(jù)公司發(fā)展及員工實際情況,適..
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10-20W/年申請職位1.全日制本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè); 2.具有一定人事薪酬績效相關工作經(jīng)驗。 3.熟練使用相關辦公軟件,工作認真負責,積極主動,具有良好的職業(yè)道德及較強的責任心和溝通能力。 4.本科專員..
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12-20W/年申請職位崗位職責:1、負責制定企業(yè)人力資源規(guī)劃,建立及完善人力資源管理體系并監(jiān)督各項計劃的實施;2、制訂年度招聘計劃,負責公司招聘配置工作與成本的有效控制;3、負責推動企業(yè)文化建設工作,公司理念..
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面議申請職位職位職責:1、負責集團總部所有需求崗位發(fā)布、招聘、面試、錄用;2、負責招聘渠道的維護、招聘效果的評估;3、負責集團總部人員招聘和培訓工作的施實與推進;4、組織編制全集團崗位說明書,梳理招聘..
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面議申請職位位職責:1、拓展招聘渠道,組織開展各崗位招聘工作、社招工作,能獨立完成招聘計劃;2、搭建培訓體系,制定并落實年度培養(yǎng)計劃,能獨立組織培訓項目;3、完善培訓資源,建設內(nèi)部講師和課程資源;4、..
- 公司規(guī)模:100 - 499人
- 公司性質(zhì):民營企業(yè)
- 所屬行業(yè):設計院/研究所
- 所在地區(qū):江蘇-南京市-秦淮區(qū)
- 聯(lián)系人:李
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