品林國際(上海)把員工在實際工作中的價值做為薪資的主要衡量標(biāo)準(zhǔn),并且樂意和所有員工共同分享公司收益。每個季度,公司將一定比例的項目回款額作為績效獎金,全數(shù)發(fā)放給在職員工,各人績效分?jǐn)?shù)則決定了得到獎金的額度。獎金不設(shè)上限,只要您有挑戰(zhàn)更高的信心!
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